Historia Contratos Colectivos

Evolución del Contrato colectivo de APAUADY a través del tiempo (1982-2018)

Autor: Daniel Angel Mena Romero. Actualizada el 17 de enero de 2018

 

Por clausulado

Clausula 7.- Reglamento interior de trabajo

  • 1982 Se acuerda elaborar los reglamentos internos y se acuerda formar una Comisión Mixta. Nunca se conformó la comisión.

Clausula 12.- Libertad de cátedra

  • 1982 Solo de cátedra
  • 2004 Se le agregó: de investigación y libre examen

Clausula 18.- Licencia con goce de salarios por estudio

  • 1982 Sin especificar días de reincorporación
  • 1992 Aparece la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. Nunca se conformó
  • 2004 Agrega una tabla especificando los días de reincorporación
  • 2016 Se crea la Comisión mixta de capacitación y adiestramiento.
  • 2018 Se definen funciones a la Comisión mixta de capacitación y adiestramiento.

Clausula 21.- Exención de pagos para la realización de estudios

  • 1982 Mientras los hijos sean alumnos
  • 1990 Hijos menores de 16 años y hasta 25 si permanecen solteros
  • 2004 Hijos menores de 18 años y hasta 25 si permanecen solteros

Clausula 23.- Prestamos personales

  • 1982 La UDY daba su aval para realizar préstamos bancarios
  • Año Fondo $ Interés mensual Cantidad a prestar en quincenas
  • 1984 20,000 2.0% 4 Aparece el préstamo personal
  • 1986 40,000 2.0% 4
  • 1990 80,000 1.5% 4
  • 1992 120,000 1.5% 4
  • 1996 300,000 1.0% 4
  • 2004 1’805,000 1.0% 7
  • 2006 1’900,000 0.67% 7
  • 2008 2’000,000 0.5% 7
  • 2012 2’200,000 0.5% 10
  • 2016 2’250,000 0.25% 12 Se crea el préstamo de urgencia, hasta 30,000 $ con un interés del 0%.
  • 2018 3’750,000 0.25% 12

Clausula 24.- Préstamos para útiles escolares

  • Año Fondo $ préstamo $ interés
  • 1990 30,000 300 0.0% Aparece el préstamo
  • 1992 40,000 500 0.0%
  • 1996 100,000 1,000 0.0%
  • 2004 270,000 4,000 0.0%
  • 2012 340,000 7,000 0.0%
  • 2014 350,000 7,000 0.0%
  • 2016 355,000 10,000 0.0%

Clausula 25.- Crédito para la librería universitaria

  • Año Préstamo $ interés
  • 1982 6 0.0%
  • 1992 400 0.0%
  • 1996 800 0.0%
  • 2004 4,000 0.0%
  • 2012 7,000 0.0%
  • 2016 7,100 0.0%

Clausula 27.- Apoyo para material didáctico ($ mensual)

  • Año Monto
  • 1988 60 y se pagaba trimestral Aparece el apoyo
  • 1990 120 y se pagaba trimestral
  • 1992 208 Pago trimestral
  • 1993 250 Pago trimestral
  • 1994 220
  • 1995 242
  • 1996 242
  • 1997 285
  • 2004 365
  • 2012 385
  • 2013 395
  • 2017 450
  • 2018 550
  • 2019 685

Clausula 28.- Ayuda de renta ($ mensual)

  • Año Monto
  • 1990 80 pago trimestral Aparece la ayuda de renta
  • 1992 145 Pago bimestral
  • 1993 174 Pago bimestral
  • 1994 87
  • 1995 96
  • 1996 192
  • 1997 225
  • 2004 690
  • 2005 695
  • 2012 770
  • 2013 785
  • 2017 815
  • 2018 825
  • 2019 830

Clausula 29.- Ayuda de transporte ($ mensual)

  • Año Monto
  • 1990 80 pago trimestral Aparece la ayuda de transporte
  • 1992 145 pago bimestral
  • 1993 174 pago bimestral
  • 1994 120
  • 1995 132
  • 1996 132
  • 1997 155
  • 2004 200
  • 2005 200
  • 2012 225
  • 2013 230
  • 2017 300
  • 2018 375
  • 2019 475

Clausula 34.- Permisos con goce de salario

  • 1986 5 días por matrimonio, 2 fallecimiento cónyuge, progenitor o hijo y asuntos legales. Aparece la prestación.
  • 1988 Cinco días hábiles para atender hijos enfermos solamente
  • 1992 c) un día por dar a luz
  • 2004 c) un día por dar a luz normal y 2 si es cesárea
  • 2014 c)-> b) 5 días por dar a luz, se agregó 1 por fallecimiento de hermano

Clausula 36.- Días económicos

  • 1982 3 días
  • 1988 4 días
  • 2004 5 días

Estimulo por asistencia y puntualidad

  • 1986 10, 5 y 3 días
  • 1988 Se suprime

Clausula 40.- Estímulo por día del maestro

  • 1988 1 día Salario Tabulado. Aparece el estímulo
  • 2004 1 día + $ 50
  • 2012 1 día + $ 65
  • 2017 1 día + $ 135
  • 2018 1 día + $ 160
  • 2019 1 día + $ 170

Clausula 43.- Fondo de ayuda para cursos y congresos $

  • Año Monto
  • 1992 30, 000 Aparece el fondo
  • 1996 55, 000
  • 2004 310, 000
  • 2012 385, 000
  • 2013 390, 000
  • 2017 410, 000
  • 2018 412, 000
  • 2019 414, 000

Clausula 45.- Ayuda para guardería ($)

  • Año Monto
  • 1982 50%
  • 1984 100%
  • 1986 Cuota promedio
  • 1988 35
  • 1990 80
  • 1992 160
  • 1993 192
  • 1996 245
  • 1997 285
  • 2004 570
  • 2005 585
  • 2012 620
  • 2016 650
  • 2017 750
  • 2018 800

Clausula 46 y 47.- Libros de texto para preparatoria y licenciatura

  • 1986 UADY y escuelas públicas oficiales (preparatoria, 46) Aparece la clausula
  • 1988 UADY (licenciatura, 47) Aparece la clausula
  • 2004 UADY + TEC
  • 2018 UADY + TEC 100%. Otras IES públicas 50%

Clausula 48.- Becas para los hijos de los académicos ($ mensual)

  • Año Monto
  • 1986 20 Aparece la clausula
  • 1992 100
  • 1993 120
  • 1996 155
  • 1997 180
  • 2004 520
  • 2012 650
  • 2013 680
  • 2016 700
  • 2018 715
  • 2019 725

Clausula 49.- Plazas vacantes

  • 1982 Se otorgarán en base a un reglamento que se elaboraría de común acuerdo entre UDY y APAUDY (Comisión bipartita paritaria). NO SE ELABORÓ.
  • 1986 No había obligación
  • 1988 Hay obligación de informar de las plazas vacantes

Clausula 53.- Apoyo a actividades deportivas

  • 1982 3 equipos deportivos
  • 1984 6 equipos deportivos
  • 1990 12 equipos deportivos
  • 2004 20 equipos deportivos

Clausula 55.- Apoyo a actividades sindicales

1988 Aparece la clausula

Clausula 59.- Licencias sindicales TC

  • 1982 1
  • 1990 2
  • 1996 6
  • 2004 7
  • 2016 9

Clausula 60.- Personal de oficina APAUADY

  • 1990 1 secretaria + 1 auxiliar de intendencia Aparece la clausula
  • 1992 2 secretarias + 1 chofer
  • 2004 2 secretarias + 1 chofer + velador

Clausula 84.- Incremento de vacaciones por antigüedad

  • 1986 El incremento iniciaba a los 15 años con 2 días Aparece la clausula
  • 1988 El incremento iniciaba a los 15 años con 4 días
  • 1996 El incremento empieza a los 10 años (2) y sube el número de días para cada rango (+1)
  • 2004 A partir de este contrato a los que tienen 30 años de antigüedad o más, se le otorgan 12 días de vacaciones
  • 2018 Se modifica la tabla agregando más días en el intervalo 20- 30 años

Clausula 81.- Apoyo económico previsión social – vales ($ mensual)

  • Año Monto
  • 1986 20 Aparece la clausula
  • 1988 35
  • 1990 80
  • 1992 200
  • 1993 240
  • 1994 240
  • 1995 270
  • 1996 340
  • 1997 400
  • 1998 700
  • 1999 850
  • 2004 1350
  • 2005 1400
  • 2012 1750
  • 2013 1800
  • 2014 1850
  • 2015 1900
  • 2017 1970
  • 2018 1975
  • 2019 1980

Clausula 91.- Servicio médico a deudos

  • 1986 Si el trabajador fallece y tiene más de 5 años de antigüedad, se le otorgará servicio médico a la viuda por 6 meses.
  • 1988 Si el trabajador fallece y tiene más de 5 años de antigüedad y es definitivo, se le otorgará servicio médico a la viuda por 9 meses.
  • 1990 Si el trabajador fallece y tiene más de 15 años de antigüedad y más de 15 horas semanales, se le otorgará servicio médico a la viuda por 3 años.
  • 1992 Si el trabajador fallece y tiene más de 15 años de antigüedad y más de 15 horas semanales, se le otorgará servicio médico a la viuda por 5 años.
  • 2010 Si el trabajador tiene una antigüedad de al menos 35 años y muere en activo, el servicio médico será vitalicio para la viuda si ella tiene al menos 30 años como derechohabiente.
  • 2012 Si el trabador tiene una antigüedad de al menos 30 años y muere en activo, el servicio médico será vitalicio para la viuda si ella tiene al menos 30 años como derechohabiente.
  • 2018 Se redacto una tabla para clarificar la duración del servicio médico a los derechohabientes de trabajadores que fallecieran y se agregó una tabla que incrementa, bajo ciertas condiciones, la duración del servicio médico a las viudas de los jubilados.
  • Antigüedad laboral Duración del servicio médico
  • 30 años 10 años
  • 31 años 13 años
  • 32 años 14 años
  • 33 años 15 años
  • 34 años 16 años
  • 35 o más Vitalicio

Clausula 93.- Prima de antigüedad por fallecimiento

  • 1986 Arranca el pago a los 10 años Aparece la clausula
  • 1990 Arranca el pago al año. No se modifican montos
  • 1994 En este contrato, la prima sube 1 mes a todos los intervalos.
  • 1998 En este contrato, la prima sube 1 mes a partir de 15 años trabajados.

Clausula 98.- Ayuda para gastos de defunción ($)

  • 8 h diarias 4 a 7 menos de 4
  • 1982 A todos: 15
  • 1992 1,700 1,275 850
  • 1996 3,520 2,640 1,760
  • 2004 9,743 7,307 4,871
  • 2012 13,500 10, 125 6,750
  • 2014 14,520 10, 890 7,260
  • 2016 15,487 11, 615 7,743
  • 2018 17,000 12, 750 8,500

Clausula 99.- Seguro de vida ($)

  • 8 h diarias 4 a 7 menos de 4
  • 1982 100 75 50
  • 1992 17,200 8,600 5,700
  • 1996 35,200 17,600 8,800
  • 2004 97,437 48,718 24,359
  • 2012 134,810 67, 405 33,705
  • 2014 144,970 72, 485 36,243
  • 2016 154,621 77, 310 38,655
  • 2018 160,000 80,000 40,000

Clausula 109.- Jubilación anticipada

  • 1986 Podía uno jubilarse con 15 años de antigüedad con pago proporcional.
  • 1996 Los que ingresan después del 96 no pueden jubilarse con 15 años de antigüedad.
  • 2004 Con 65 años + 20 de antigüedad, proporcionalmente. Afecta a los Nuevos. Desaparece la jubilación a los 15 años de antigüedad.

Clausula 110.- Fondo de jubilación *

  • 1996 Existía el SAR. Solo 2% del trabajador + 2% de la UADY
  • 2004 Arranca el periodo de aportación al fondo hasta llegar en 2008 a 10% del salario tabulado del trabajador + 10% de la UADY. A los nuevos (2004 en adelante) el descuento es sobre salario tabulado + antigüedad. Para los jubilados no aporta la UADY el 10%, solo ellos aportan.

Clausula 111.- Estímulo por más de 30 años de servicio

  • 2004 Pago de 7 días por año, incrementándose en 5 días por cada año que transcurra. Tope de sesenta días. Aparece la clausula
  • 2008 Se presenta una tabla con tres rangos y pagos en porcentajes.
  • 2010 Tabla por año, con pago de porcentaje extra. Iniciando en 30% y terminando en 50% de salario tabulado

Las siguientes clausulas generan prestaciones diferentes para los “antiguos” (Ingreso antes de 1999), “intermedios” (los que ingresaron entre 1999 y 2003) y los “nuevos” (a partir de 2004) *

Clausula 30 y 31 Jubilación y Jubilación trabajadores de nuevo ingreso

  • 1986 Todos con 30 años de antigüedad sin aportación a algún fondo. Pago último salario.
  • 1988 en adelante. Todos con 30 años de antigüedad sin aportación a algún fondo. Promedio últimos 5 años laborados. La UADY se reserva el derecho de ejercer la jubilación.
  • 2004 Los antiguos e intermedios con 30 años de antigüedad y los nuevos con la suma de edad + antigüedad=95.
  • El pago a los antiguos e intermedios es el promedio de los 5 últimos años.
  • El pago a los nuevos es con salario regulador (promedio ponderado de todos los años de trabajo). Todos (jubilados, Antiguos , Intermedios y Nuevos) aportan 10% al fondo de jubilación (los Nuevos incluyen antigüedad)
  • A los nuevos se les puede incrementar el % de aportación al fondo de jubilación. La UADY aporta 10% por los activos.

Clausula 72.- Impuestos

  • 1982 Absorbe el pago la UADY
  • 1999 Para los antiguos absorbe el pago la UADY, a los intermedios se les descuenta de su salario
  • 2004 Para los antiguos absorbe el pago la UADY, a los Intermedios y Nuevos se les descuenta de su salario

Clausula 73 y 74.- Pago por antigüedad

  • 1984 Pago de 1% por año sin exceder de 30% Aparece la prestación
  • 1986 Pago de 2% por año sin exceder de 60%
  • De 1988 hasta ahora, para los Antiguos e Intermedios:
  • De 2 a 15 años de servicio 2% por cada año
  • De 16 años de servicio en adelante 2.5% por cada año
  • Con un tope de 75% de salario tabulado
  • A partir de 2004 para los Nuevos:
  • De 0 a 5 años 0%
  • De 6 a 15 años de servicio 2% por cada año (se resta 5 para el cómputo)
  • De 16 años hasta 30, 2.5% por cada año
  • Con un tope de 57.5% de salario tabulado
  • La antigüedad que se reconozca para pago, es independiente de la de jubilación.

Clausula 78.- Pago de aguinaldo

  • En 1982 para todos : 45 días
  • De 1988 hasta 2016 los Antiguos e Intermedios : 60 días
  • A partir de 2004 para los Nuevos : 40 días

Clausula 85.- Prima vacacional

  • En 1982 para todos : 30%
  • En 2004 los Antiguos e Intermedios : 45%
  • los Nuevos : 40%

Clausula 87 y 88.- Servicio Médico

  • En 1982 Se les paga todo a todos. A los que entran a partir de esta fecha, si laboran menos de 20 horas, el servicio médico será solo para ellos.
  • En 2004 los Antiguos e intermedios: se paga todo, aunque se trabaje medio tiempo. Menos de 15 horas semanales, solo al trabajador el servicio quirúrgico.
  • En 2004 los nuevos: el servicio quirúrgico se paga en forma proporcional al número de horas trabajadas. No pueden registrarse a los progenitores.
  • En 2010 los nuevos (Después de sep 2008): el pago de servicios de urgencia es proporcional.

 

HECHOS MUY IMPORTANTES EN LA FIRMA DE LOS CCT DE LA APAUADY

Durante las firmas de los CCT de la APAUADY, las prestaciones económicas, casi siempre se han incrementado, se destacan los siguientes hechos:

  • 1982
    • Primer Contrato Colectivo de Trabajo.
    • Se acuerda elaborar un Reglamento de contratación de nuevo personal por una comisión igualitaria bipartita. Dicho reglamento nunca se elaboró y en su lugar por mandato constitucional apareció el Reglamento de Personal Académico.
    • Se acuerda elaborar los reglamentos internos y se acuerda formar una Comisión Mixta. Nunca se conformó la comisión.
  • 1984
    • Pago de antigüedad de 1% por año sin exceder de 30%

  • 1986
    • Si el trabajador fallece y tiene más de 5 años de antigüedad, se le otorgará servicio médico a la viuda por 6 meses.
    • Pago de antigüedad de 2% por año sin exceder de 60%
  • 1988
    • Se suprime el estimulo por asistencia y puntualidad que era entregado a los académicos que cumplían ciertos requisitos de asistencia y puntualidad y aparece el apoyo para material didáctico que se le entregaba a todos los académicos.
    • Se incrementa el pago de aguinaldo de 45 días a 60 días.
    • Se modifica el pago de antigüedad pasando del límite de60% a 75%.
    • Se incrementa un día más los días económicos quedando en 4 días.
    • El pago de jubilación es el promedio de los últimos 5 años laborados.
    • La UADY se reserva el derecho de jubilar a partir de los 30 años de antigüedad.
    • Si el trabajador fallece y tiene más de 5 años de antigüedad y es definitivo, se le otorgará servicio médico a la viuda por 9 meses.
  • 1990
    • Aparece la ayuda para renta y la ayuda para transporte.
    • Se incrementa de 1 a 2 las licencias sindicales.
    • Si el trabajador fallece y tiene más de 15 años de antigüedad y más de 15 horas semanales, se le otorgará servicio médico a la viuda por 3 años.

  • 1992
    • Aparece el fondo de ayuda para congresos.
    • Aparece la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. Nunca operó
    • Se incrementa con una secretaria más, quedando en 2, el personal administrativo y manual comisionado a APAUADY.
    • Si el trabajador fallece y tiene más de 15 años de antigüedad y más de 15 horas semanales, se le otorgará servicio médico a la viuda por 5 años.
  • 1996
    • Se incrementan las licencias sindicales de 2 a 6 plazas de tiempo completo.
    • Se reestructura los días de vacaciones por antigüedad, empezando a los 10 años.
    • Los que ingresan después de esta fecha no tienen derecho a la jubilación a partir de los 15 años de antigüedad.
    • Aparece el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR). Aportación de 2%+2%
  • 1999
    • Los que ingresan a la UADY a partir de esta fecha, se les descontará de su sueldo el pago del ISR.

  • 2004
    • Se incrementa con un velador, el personal administrativo y manual comisionado a APAUADY.
    • Se incrementa de 6 a 7 las licencias sindicales.
    • Se incrementa un día más los días económicos quedando en 5 días.
    • Se incrementa los días de vacaciones para los que tienen 30 años o más de antigüedad, pasa a 12 días.
    • Aparece un pago de estímulo por antigüedad (>30 años)
    • Se modifica el servicio médico para los que ingresan después de 2004. El servicio quirúrgico será proporcional al tiempo contratado.
    • Modificación del sistema de jubilación y pensiones:
      • Desaparece la jubilación a los 15 años de antigüedad.
      • Los que ingresan después de 2004 solo podrán jubilarse cuando la suma de edad+antigüedad>=95. (30 años de antigüedad los anteriores, sin importar la edad)
      • Los que ingresan después de 2004 tendrán como sueldo de jubilación el promedio ponderado de todos los años laborados (promedio de los últimos 5 años los anteriores).
      • Los que ingresan después de 2004 tendrán como pago de aguinaldo 40 días (45 días los anteriores).
      • Los que ingresan después de 2004 tendrán como pago de prima vacacional 40 % (45% los anteriores).
      • Los que ingresan después de 2004 tendrán un nuevo esquema de pago de antigüedad, llegando a un tope de 57.5% de salario tabulado (75% los anteriores).
      • Los que ingresan después de 2004 aportarán al Fondo de Jubilación sobre salarios+ antigüedad (sobre salarios los anteriores).
      • Inicia el Fideicomiso del Fondo de Jubilación de los Académicos. La aportación arranca este año con 3.6% llegando a una aportación del 10% del salario en 2008. La UADY aporta por los activos el mismo porcentaje.

  • 2010
    • Aparece una tabla con estímulos de pago % para los académicos activos que tengan más de 30 años de antigüedad.
    • El servicio médico se le podrá otorgar en forma vitalicia a la viuda, si el trabajador hubiera prestado servicios al menos 35 años y falleciera en activo y la viuda tuviera al menos 30 años como derechohabiente.
    • Aparece una clausula especial sobre servicio médico para los que ingresaron después de septiembre de 2008.
  • 2012
    • Si el trabajador tiene una antigüedad de al menos 30 años y muere en activo, el servicio médico será vitalicio para la viuda si ella tiene al menos 30 años como derechohabiente.
  • 2014
    • No hay cambios. El CCT se prorroga en forma unilateral al no haber negociación con la UADY.

  • 2016
    • Se retabula el pago por hora de la categoría PAEMS incrementándolo 7$ por hora, adicionales al aumento salarial.
    • Disminuye el interés del préstamo personal (de 0.5% a 0.25%), se incrementa el monto a prestar (de 10 quincenas a 12 quincenas) y se incrementa el tiempo de pago (de 18 meses a 24 meses).
    • Se incrementa de 7 a 9 las licencias sindicales.
    • Se retoma la operatividad de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento.
  • 2018
    • Se incrementa 2$ el pago por hora de la categoría PAEMS que tienen estudio de posgrado, adicionales al aumento salarial.
    • Se añade el pago del 50% de los libros de los hijos de los afiliados que estudien en una institución pública de educación superior distinta a la UADY o al ITM.
    • Se modifica la tabla de vacaciones por antiguedad, incrementando los días.
    • Se incrementa el tiempo de otorgamiento del servicio médico a las viudas de los jubilados, con base a una tabla.
    • Se clarifica el proceso para la solución de conflictos.
    • Se protegen los derechos de los jubilados al incluirlos en la redacción de las clausulas.

Las modificaciones realizadas a los CCT de APAUADY a través del tiempo, no han suprimido prestaciones logradas a los afiliados que las estaban disfrutando.

* Las aportaciones realizadas al fondo de jubilación y los cambios al sistema de jubilación y pensiones, permitieron incrementar la viabilidad financiera del fondo de jubilación.

Asociación de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Yucatán
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